Secundaire arbeidsvoorwaarden en richtlijnen

Salaris
Je salaris wordt elke maand op de 20^e uitbetaald. Valt deze dag in het weekend? Dan schuift de betaling iets op: op zaterdag krijg je je salaris op de 19^e, op zondag op maandag de 21^e.

Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
In mei ontvang je vakantiegeld. Dit is 8% van je jaarinkomen. Ben je na mei gestart? Dan krijg je je vakantiegeld in december.

In december ontvang je ook een eindejaarsuitkering van 4% van je jaarinkomen.

Vitaliteitsbudget
Om goed voor jezelf te kunnen zorgen, ontvang je elk jaar een vitaliteitsbudget van €170,-. Dit mag je gebruiken voor bijvoorbeeld een sportabonnement, wandelschoenen of een cursus mindfulness. Overleg vooraf even met Regina of Marleine of je uitgave binnen het budget valt. Je dient de declaratie in via NMBRS met een originele factuur. Het bedrag vervalt aan het eind van het jaar, dus gebruik het op tijd.

Verlof en bijzonder verlof
Verlof vraag je aan via NMBRS. Je manager keurt je aanvraag goed of af. Let op: wettelijke verlofdagen vervallen als je ze niet binnen een half jaar na het opbouwjaar opneemt.

Bevrijdingsdag (5 mei) is bij ons een vaste vrije dag. Ook zijn we vrij op de dag na Hemelvaart. Daarnaast kan Omthuis maximaal drie collectieve verlofdagen per jaar aanwijzen. Dit wordt van tevoren gecommuniceerd. Een actueel overzicht van bijzonder verlof staat op intranet.

Individueel Keuzebudget (IKB)
In november kun je keuzes maken binnen je arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld door bovenwettelijk verlof te verkopen. Je krijgt hierover in oktober een bericht via intranet.

Pensioen
Vanaf je eerste werkdag bouw je automatisch pensioen op via pensioenfonds SPW. Op de website van SPW vind je meer informatie over je pensioenopbouw.

Bereikbaarheidsdiensten
Als je meedoet aan bereikbaarheidsdiensten, ontvang je daarvoor een vergoeding volgens de cao Woondiensten.

Generatiepact
In de CAO Woondiensten is een Generatiepact opgenomen. Wil je richting je pensioen wat minder werken? Dan kun je mogelijk deelnemen aan het generatiepact. Je werkt dan 80%, ontvangt 90% van je salaris en bouwt 100% pensioen op. Wil je hiervan gebruikmaken? Meld dit dan minimaal vier maanden van tevoren bij je manager en HR.

Gezonde extra’s
Elke maandag staat er een fruitbox op kantoor, voor een gezonde snack tussendoor. Na elke MT-vergadering organiseert het MT een gezamenlijke lunch waarin medewerkers worden bijgepraat over het laatste nieuws. Je ontvangt hiervoor een uitnodiging.

Nieuwsbrief
Onze huurders ontvangen zes keer per jaar een digitale nieuwsbrief met nieuws en ontwikkelingen binnen Omthuis. Heb je een leuk of belangrijk bericht dat hierin past? Mail het dan naar communicatieomthuisnl.