In plaats van de vaste gesprekken zoals een plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprek, voeren we het goede gesprek. Dit is een open en gelijkwaardig gesprek tussen jou en je leidinggevende, op momenten dat daar behoefte aan is.
Het draait om jouw doelen, ontwikkeling en talenten. Samen bepaal je waar het gesprek over gaat en welke acties daaruit volgen.
Een goed gesprek herken je aan:
- Persoonlijke aandacht
- Openheid
- Nieuwsgierigheid
- Ontwikkelingsgerichtheid
- Creativiteit
Mogelijke onderwerpen zijn:
- Waar ben je op dit moment mee bezig?
- Hoe gaat het met je werk?
- Hoe ontwikkel je je, en hoe sluit dat aan bij de organisatie?
- Hoe ervaar je de werkdruk en het werkplezier?
- Wat wil je nog leren?
- Hoe zie je je toekomst?
- Hoe is de samenwerking met collega’s?
- Hoe is het contact met je leidinggevende?
- Zo zorgen we samen voor groei, plezier en betrokkenheid in je werk.