Werken op kantoor
Activiteitgerichtswerken
Op kantoor werken we activiteitgericht. Dat betekent dat je geen vaste werkplek hebt, maar kiest wat op dat moment het beste past bij je werk.
- Voor concentratie zijn er stiltewerkplekken
- Voor overleg of tussendoor werken kun je terecht bij een aanlandplek
- Natuurlijk zijn er ook reguliere werkplekken op de vloer
Zo werk je altijd op een plek die jouw werkzaamheden het beste ondersteunt.
Werktijden
Je werktijden spreek je af met je leidinggevende. Op je eerste werkdag krijg je een toegangstag. Na je proeftijd ontvang je ook een sleutel en alarmcode van de vestiging waar je komt te werken.
Helpdesk ICT
Lukt het niet om in te loggen of heb je andere technische problemen op je werkplek? Neem dan contact op met de collega’s van ICT via het meldingsformulier op intranet.
Bedrijfskleding & legitimatiepas
Werk je veel buiten of in de wijk? Dan krijg je:
- Bedrijfskleding
- Een legitimatiepas
Zo ben je goed herkenbaar, straal je professionaliteit uit en ben je makkelijker aanspreekbaar in de wijk. De kleding beschermt je bovendien tegen het weer.
Werk je vooral binnen? Dan kun je ook een zomer-, winter- of microfleecejas aanvragen bij Facilitair. Bij ontvangst teken je een bruikleenovereenkomst met daarin de afspraken over gebruik en inlevering.
Bedrijfsvervoersmiddelen
Heb je een zakelijke afspraak? Maak dan zoveel mogelijk gebruik van een bedrijfsfiets of bedrijfsauto. De bedrijfsauto’s kan je via Outlook reserveren. De voorwaarden en afspraken kan je teruglezen in de Regeling Bedrijfsvervoersmiddelen op intranet.
Verjaardag
Trakteren op je verjaardag? Op intranet zie je onder ‘verjaardagen’ wie er in dezelfde maand jarig zijn. Leuk om samen iets te doen!
Hybride werken
Het werk is leidend
Bij Omthuis kun je werken op kantoor, thuis of een andere plek – als het werk dat toelaat.
De belangrijkste afspraken zijn:
- Je werk bepaalt waar je werkt
- Je werkt minstens 50% op kantoor (parttimers: minimaal 2 dagen)
- Je bent altijd bereikbaar, ook op afstand
- Stem goed af met je team
- Zorg voor een goede werk-privébalans
- Houd je aan de Arbeidstijdenwet
- Er zijn genoeg flexplekken op kantoor
- Werk veilig met informatie en persoonsgegevens
- Je thuiswerkplek moet gezond en veilig zijn volgens de Arbowet
In de Regeling Hybride Werken op intranet lees je alles terug.